Freedo !

一些想法:

1。老师是那个对你不好的人。
2001年刚到上海的时候，每天上网总归打开网易和易趣来看，那时候感觉易趣是个很有活力的网站和公司。
因为工作和ISP有一些关系，自己想了一个“创意”的点子，并把它写成计划书，就径自跑到易趣去，去找他们当时的一位高管。那天那位高管正好不在，另一位员工接待了我，说放心易趣不会窃取他人的点子，并且把那位高管的电话和邮件写在便签上给我。
我于是后来给她发了邮件，并且打了电话。
在电话里面，她问我，你在易趣上卖过东西吗？我说，还没有。
她接下来说的意思是，你不是易趣的真正用户，没有调查没有发言权，请我以后不要再给她打电话了。

我也后没有再打电话。
因为我学了一课：不知道就是不知道的另外一种意思是，请你知道了以后再说。
这种自我意识催促我去学习。

如果那位老师和颜悦色地说，小朋友，听话，不要再来闹了。我现在什么也学不到。


2。田忌赛马
这个道理非常简单，要用自己的长处去比别人的弱势。
五一的时候回了次老家义乌：看一个城市最大的感受可以从广告中得出来。
义乌的公交统一运营，上面有移动电视，轮换播广告。
广告里面很显著的一块是培训：教人说英语，日语，韩语，以及阿拉伯语。
比如说：欢迎来到我的摊位： Welcome to my stall! 这是一件新产品: This is a new product. 没有受过高等教育却正在把 made in China的东西发送到全球各地的经商人正在渴切地学习。
在火车站候车大厅里面，能看到巨大的广告牌，一些知名明星如李冰冰，成龙等正在为袜子，日用品等代言。
这是成长中的企业用到的最快最多的推广方式。

换一个角度，在上海，在微软，在招人过程中，一个受过高等教育的候选人，正在和其他非常聪明的候选人竞争。有的面试官已经表现出一些对于麻省理工，斯坦福毕业的学生的亲睐了。

很多年前，我因为要打破自身的局限来到上海。
如果可以重来，我会选择留在家乡。

很多刚毕业的大学生，500强固然很好，农村你会考虑吗？


3。盘点库存
有的时候周围朋友有些不愉快的时候，我就问：
你的父母，亲人身体好吗？ 你现在担心吃饭问题吗？ 你现在有住处吗？
这些问题似乎很愚，如果每个人都这样想，社会似乎就不会进步了。
但是想说的是，知道自己的底线在哪儿，比什么都重要。


4。戏如人生
每个人都是演出来的。凡是荧光灯下的人，全部都是在作戏。抱歉，可能比较愤世嫉俗。每个演员都在演一个人，观众在观看的时候，也没有把那个人当成是演员本身。换句话说，把他放到生活中。。。？
有一个在ICV上播放的节目：Faking It， 教群众演员，把游艇上的女侍应生在四周内教成帆船船长；把医院把片的医生教成专业的模特摄影师，外人真假难辩。

每个人心里都有想成为的那个人，区别是：有些人执迷于此。
现在是engineer, 心里经常在想的是，成为manager以后要怎么管人；现在是manager, 在想的是成为director以后要怎样把公司现有的一些流程推翻，重新改革。
对有些人来说，心里想成为的那个人，在有些人身上比“自己”更强大，他会迷了你的双眼，他会在你耳朵旁边说，不要放弃管理的机会，不要放太多的时候在技术上钻牛角尖。

有些人听不见想成为的那个人的声音。他很羡慕别人，可是认为自己起步太晚，改变太难。除了看 Faking It 之外，张开想像的翅膀吧。

 

 

 

 

 

早前看过一个文章，说有个外教，问中国的学生，人生的理想是什么，很多人答：
Find a good place and stay!

他觉得不可理解，我觉得挺好理解，眼前可以浮现青山绿水，隐居山林，携爱侣种菜浇水的生活。
他的想法是，人生是运动的，应该从一个地方到另一个地方去，不停地寻找 fun, 呆在一个地方会多没意思啊。

话题拉回到我的老本行，说到工作的理想。
大致地可以分两种：
1.找到一个梦中理想的公司，然后安定下来，不要再跳来跳去了。 Find a good place and stay!
2.不管怎样，坚持自己的理想，做自己喜欢做的。 Do what you want!

清明节的时候去徐家汇买东西，结果去早了，商场没开门。顺便就到港汇Windows Live 办公室喝杯热饮，第一次光顾微软没有人的时候的办公室。
桌子上的小装饰灯开着，鱼缸还在滴水，白板上的讨论清晰可辩，卸掉机箱的电脑仍然在运行着，指示灯一闪一闪。在过道上踱步，路过很多仰名字的人的office,Fibert 喜欢古董车和water skii, 桌子上就放着一辆，有人喜欢板球，球鞋和球具就扔在office里。
一切都好象人刚刚走开。有一种兴奋的感觉，就是我真的，在这里？

当初微软给我 offer 的时候，我也有过犹疑，在Flextronics的时候我是manager, 在微软我是IC.
然后问自己，不考虑别的，我心里还有冲动吗？答案是是的，所以就加入了。

如果要说说两家公司最大的不同，在Flextronics我是 lucky, 写个邮件给GM 说想做别的领域，然后就做上了 PM. 这和个人能力有关系，但更多的成份是 lucky, 因为不是每个人都可以有这种机会。

在微软是感觉到有一个庞大的体系，培养和发掘每个人的潜力。
在微软一年有两次 review 的机会，在年中的叫 MYCD, Midyear Career Discussion, MYCD 是个很重要的工作，每个员工包括他的上级需要去完成的。 其中包括对个人职业目标的设定，回顾，员工可以选择自己的 career path, technical 和 management, 每一个方向上都有哪些职级，哪些能力方面的要求，从 engineer 到 GM 都有一目了然的说明。
除了这个，需要完成对自己所在的工作中需要的和个人希望发展的能力的计划，对于每一项能力，比如：
HR -> Staffing -> System thinking, 会有一个 guideline, 告诉你这一项能力的衡量标准有哪些，在公司内部有哪些资源，途径你可以用来发展这一能力：比如说，on job shadow; 你可以选择去 observe 他人的工作来提高， training, 列出现有的培训课程， MS Library, 微软的图书馆是 7*24 小时开放的; 还有很重要， 微软内部有一个 mentor 网站，你可以选择去 mentor 别人或者找 另人当 mentor 来提高自己。

通过 MYCD 的机会，我参加了 SQL Server BI team正在进行的一个项目，可以从各个方面完整地观察微软的研发是怎样的流程，而且 Group Manager 和我作了重要沟通，让我充分地理解项目的背景，范围， 有和 Redmond 沟通的会议，哪怕是纯技术上的，也会叫上我一起参加。感觉非常振奋。

另外一个让我很意外的 case 是， 我在自己的职业发展计划里面说了希望能够更多地了解微软的技术领域，和HR manager 说了以后，她表示理解，觉得在公司内部就是要“头顶星空，脚踏大地”。我于是上了内部的 mentor 网站，注册了自己的profile，列明了自己的要求，表明了自己想要找一位资深的软件开发人员当我的老师。注册完以后收到了通知，一是参加 mentor 要培训，二是mentor 的阶段至少要为期一年，每个月至少要保证2到4个小时和mentor保持沟通和交流，并且要先接收怎么样利用好 mentorship program 的培训。

然后我收到了另一个邮件通知是，已经有 available 的mentors可以让我去挑选了。 看到那些 profile 确实是有点眼花缭乱的感觉，最后硬着头皮点了一位位于 Mountain View的 Dev Lead, c++/c; Java; Profile,20年的软件研发工程经验， 一点关于她的个人的小介绍：

"I have a fairly balanced work/home life. I enjoy playing with my grandkids; especially video games, pokemon and yu-gi-oh. I'm a videophile, bibliophile and a connosieur of laughter. " :)

根据微软内部的mentorship program 的经验，当人们处于不同的地域，时区，换句话说：跨国界的mentorship效果会更好。但是双方也是双向选择。给我big suprise的是，对方接受了，并且认真地和我讨论关于 mentorship 的plan, 说对她也是一个学习的过程。

我说:
It's going to be an interesting process that a SDE Lead teaching HR on how to coding, I joined MS for the dream of could hang around with geeks and technical guys.
她说：
Well then you must be in heaven

是的，我感觉确实象是在天堂。

中国有句古话说：朝闻道，夕可死也。只要今天能让我在这儿coding, 不在乎明天没有饭吃，哈哈。


----------------
我的同事也很 seriously地问我说：有没有计划想在微软内部做真正的coding工作，我说没有，内部的人实在太强了。我更愿意把它作为我的兴趣， enjoy it.

在我为 SQL team 做招聘的过程中，也有遇到候选人拒绝微软的。因为面试仅仅能考察的是候选人的很小的一方面，技术和能力，但是仅有这两者是不够的。对于没有接受微软邀请的人，我心理从来没有感到过遗憾。因为我相信，如果微软是一个给任何人offer,任何人都会来的公司，我一定不会在这儿。

当然，也没有一个公司是完美的。有很多人喜欢拿微软和 google, 和一些startup，或者是要IPO的小公司比，从完善的培养人的体系的角度，内部产品线以及给人的机会的丰富程序，我认为是很少有哪家公司能比拟的。世界上有哪家公司是可以提供数以万计的软件高手可以给你做mentor的？

再回到开头所说的，关于职业的两种理想，Find a good place and stay! 你可能会失望，公司没有完美的，也不是为你一个人开的。 Do what you want! 不计前提的追求，你可能会窘迫，毕竟你还要每月交房租水电煤费或者还房贷。

那么，为什么不是： Fine a good place and do what you want?

关于换工作的几个基本问题：

1.什么时候想换工作？
    很多人的回答，感觉到每天的事情很 routing, 没有挑战，缺少上升的空间的时候。

　　我的理解：当你真正切身感觉到发展受限的时候，是不是已经太晚了。
　　一方面，从技术层面已经生锈了；另一方面，个人已经心里害怕改变了。

2.想换工作以后下一步做什么？
    很多人的回答，找工作，找自己心仪的公司。

    我的理解：你可能不会顺利。机会会向你敞开，但你未必已经准备好了。因为新公司不会因为你在之前一家公司的业绩而录取你，他们会看你的技能是否能很好地迁移以及身上长远的Potential.

3.很多人问自己：我有耀人的业绩，广博的经验以及对软件行的深刻认识，为什么没有被录用？

　　我的理解：
　　一，找一个你自己认为擅长的领域，以局外人的角度不停地challenge自己难度逐渐加深的问题，看自己是否能挺到第十个问题。很多人只是感觉良好，但是深度肤浅。
　　二，翻开大学里的算法书，看看里面还有多少题会解。是的，这不是你的错，日常coding　中已经脱离它太久了，但是让自己的脑子生锈，这是你的错。

　　两个维度来衡量微软人：专业深度和思维灵活度。

　　人生需要提前布局。

 

     Freedo's web:  www.up9rade.com

 

 

在网上搜 "MS culture" 或者 "Microsoft Culture"， up9rade.com 排在搜索出来的第一页当中，盖是沾了 http://www.up9rade.com/blog/132 这篇文章的光吧。

生活还是工作，非常重要的都是选择跳舞的舞伴，微软选择舞伴的标准是什么呢?
1. Integrity & Honesty
2. Passion
3. Open&Respectful
4. Accountable
5. Big Challenges
6. Self-Critical

试想一下，如果有一个人符合上述，你是否愿意同他做朋友？

有一些候选人在申请微软的职位的时候，心理上会处于弱势，或者显得不自信，因为也许是他没有显著的教育、海外留学的背景，也不是来自于大公司。
这里想说的是，微软也有录取来自国企的，不知名的学校的，甚至英语不能流利的表达的。
面试的时候，并不会因为候选人背景有差异而给出不同的问题，候选人需要在白板面前用coding来证明自己。

我也遇到一个比较极端的例子：

某一个候选人的简历写得十分漂亮，然后经过我的面试之后（包括技术问题），他没有得到on site interview 的机会，当然是因为他的代码写得实在是很糟糕。他写了封信来问我，列举了很多的理由，他是很多产品的首席架构师,在公司里的表现非常好，对自己的技术非常有信心之类的。看到这样的询问我不知道你会怎么想。
微软的6个Culture其实和一个人的技术实力是无关的。

顺便再扯一下题：

我去墨西哥 Guadalajala出差的时候，客户带我们到一个小饭馆吃中餐，是自己拿着盘子点的，有一些类似于水果沙拉，煎饼，炸虾等，因为是中午，所以人很多。吃完以后，客户拿出纸和笔，记下我们都分别点了什么，然后走到结帐台前报给她，她就按照报的数目收钱。

我惊讶的问：她怎么知道我们吃了多少？

客户回答：她相信你。

在墨西哥的出差有愉快的和不愉快的经历，这个例子牢牢地印在脑中。
如果选择做朋友，你会和这家饭店的老板交朋友吗？

 

 

 

想写这个题目好久了,算是对自己思路的一种整理,因为处在这样一个不断促进自己去思考和学习的环境里面.

每个人的生活习惯性格等都会影响到学习的方式,原来说思路决定出路,我觉得是学会学习更重要.

 

把更好地学习整理成为三个方面:
1. 给自己提供良好的小环境;
2. 卓有成效的坚持;
3. 给自己提供良好的大环境.

 

1. 关于小环境.
很多东西是自己可以把握的,选择什么教材,什么网站进行自学.拿自学编程的过程来说,刚毕业玩编程的时候,遇到问题经常去问一个网上的朋友,后来他说,应该去看manuel啊,手册上都写着的.
遇到了这个鞭策之后,开始对manuel格外注意起来.
有很多人是轻manuel的,一是可能写得不好读,二是内容太多看起来太麻烦.
所以,在论坛上面经常有人是manuel都没有看完就跑出来问问题的.

 

其次,拿泡BBS来说,每个搞IT的人都会有几个固定的去处,从开始到后来基本上不上国内的BBS.我有一个比较偏激的观点:如果想要进微软做编程相关的工作,如果经常泡国内BBS的人基本上没有可能.

国内的BBS基本上充斥的是要答案，要了答案就消失的人．看满目的＂急，在线等；扣谢；以XX分相谢;360度后空翻跪求等"的人就知道根本不是好的讨论的环境．
看回贴的人，根本不懂的问题，也会回上一通 "E文，看不懂；顶，帮顶；"之类的屁话．

所以我假设国内的ＢＢＳ上有高手，但是面对：拿了答案就跑的类型，根本就没有讨论的空间；或者是干脆潜水，所以泡得再多水平也就那么点．

 

曾经有次在一个国外论坛上询问某一个问题，有一个用户回复了我的贴子，因为时间的关系我没有及时把调试后的结果回复给他，他后来来还专门写个邮件问我后来怎么样了．还有一次认识一个ajax方面的用户，我好奇地问他目前在负责什么，他回复说他是一个吉它手，并且发给了我一个他曲子的链接.

当阅读英文manuel，上英文BBS成为习惯之外，会自然地阅读英文书籍，个人觉得这个好的习惯．以上是自己的一点经验教训.

 

2. 卓有成效的坚持;
学习的成果与坚持直接相关,在坚持前面还加一个定语,卓有成效的坚持.
比如说,每天学五到十分钟算不算? 一个星期学习两到三次算不算?

微软有很多比较意思的人,拿身边的人来说,有前身是国家地理杂志摄影的,有发行过唱片的爵士乐手,有个Group Manager现在还在每周二晚上去Park 97当DJ.在北京开会的时候,跟同事介绍起学习钢琴的过程,他说,每天花一个小时,坚持一年半到两年就可以比较comfortable了.

记得以前写作文的时候用齐白石的例子,说到老年以后还每天坚持作画,当成一个论点.其实身边人的例子也说明了这一点,如果要学好一样事情,每天能够雷打不动地坚持一小时,真的没有什么练不成的.

 

3. 给自己提供良好的大环境.

如果你手边有很好的教材,也制定了学习的计划,却一直不能很好的执行.心里在骂自己懒惰的话,请稍等一下,是不是还有另一种可能性:你处在一个周围对你缺乏激励的环境中?

来微软之后,比以前忙了,但是脑子经常会有意识地去思考一些事情,这也许是因为:周围的同事和朋友.
选择在什么样的环境里工作和生活,是直接的动力.
在这之前自己极少写博客,常常感觉写不出来,因为脑子不常使用的原因.

不能说公司里面个个都是顶尖的人,但是可以说的是,里面真的有非常利害的人,而且可以直接接触得到他们.
和SQL Server的中国区负责人经常在一起工作,深深敬佩于他的如数据库般缜密的思维，冷静的头脑如同动力连绵不断的引擎，跟这样聪明的人在一起工作,即使他不用手把手教你做事情的具体方法,也会迫使你去思考,如果此刻换成是他,会怎样来做.

 

 

 

这是一个很有生命力的话题 :)

看了我以前写的博客，有人理解成为我对于 Lead　不怎么感冒，这完全是一种误解。
比如说，有的候选人在面试的时候坚持要做 Lead，我们完全不会因为这个而对他有不好的印象。
微软的文化之一是, self critical, 一个人要不断地反省自己，发掘自身的长处，所以如果觉得你有领导者的潜质与优秀品质，为什么不呢？

我说的对一个人追求 Lead 的态度是：　需要有正确的 motivation.
为什么想要来应聘 Lead 的职位？
1. 因为资历，工作的年限很长，以前就是管人的。　错，在这儿不看资历。
2. 因为钱多。　　错，在微软不是以 title 划分薪资。
3. 因为可以管人。　错, 在微软研发中心，没有纯粹的 people manager的职位，写代码有可能需要是日常工作的一部分。
4. ...

正确的 motivation 是:
对团队有 commitment; 对产品有 creative innovation; 对客户和技术有 passion.

你希望 career track 是在技术和管理结合的道路上是因为：
1. 能帮助团队成长，不论是在技术能力层面还是在处事经验上面，你都能给他们以裨益，而且是帮助他们超越于你。 :) 微软选聘人的标准之一是，需要能够在每够人身人看到成长为 principal.
2. 之前的研究以及实战经验帮助你在技术领域能够到达这样的高度，使得你能带领产品和技术向前突破。
3. 对技术和客户抱有热情：举个例子，你不是在 Vista 这个部门，但是听到身边朋友议论它的不足，你会认真倾听，并且把有价值的意见反馈。

为什么会有候选人偏执于manager 或者 lead的 title?
我觉得是和行业的风气有关的，通常在其它一些软件公司里:
1. 物质上,只有到了 manager 或者 lead这个level才能有比较好的收入;
2. 成就感上,对职位级别的划分，决定了在这个level上面才能得到来自于下属和其他同事的尊敬，同时一些只有manager和以上级别才能参加的公司活动也在无形中保证了这种成就感;
3. 和同学的比较，即便在小公司，做到manager说出去也是一个喊亮的头衔。
4. 对技术的恐惧,觉得程序员是一碗青春饭，吃到了三十岁害怕后面的毕业生把自己赶超，或者是对于coding失去了兴趣。

所以在一些公司里是只有manager及以上职位看起来才有一些前途的道路，这一份工作可以使你整天看起来很忙，有很多的email和会议，保持一份充实感，以及得到一份可观的收入。

反过来想一下，如果一家公司是由人人都想当manager的人组成的，你会对它的产品有信心吗？

在这个角度上来说，SQL Server team 强调 IC (Individual Contributor)　culture, 确保当普通程序员的员工有足够的 career security; 日常工作中有足够的 fun; 收入上不以 level 来划分，而以实力的贡献和评价; career path　上提供技术和管理两条道路给人选择; 实行扁平化，打破IC 和　manager 之间的鸿沟，取消一些行业中默认的经理级别以上的待遇。经理和普通员工一样坐班车，在食堂就餐，开放式办公，只要你愿意可以随时走到任何一名 manager的cubic旁边，看他正在干什么。。。当然有技术问题也可以随时打搅。　

中午在和 SQL Business Intelligence team的 group manager一起吃饭聊天，她也提到了在她们team 里面有一位员工是学管理，做管理出身的MBA,由于对技术的热情，转而成为了一名 SDET.

我想举几个HR team的小例子来说明：
1. 火山喷发:
  有的时候招到特别让人兴奋的候选人，HR内部会发个邮件广播一下，我的同事就贴了一张“火山喷发”的图片 reply to all,　HR director　看到了以后私下 ping 他说，great guy, makes me laugh. 沿下来大家就用各种各样的图片来以示庆贺，有"梦工场", "火箭发射","篮球盖帽"的，我自己就收到过一张一个人穿着溜冰鞋背着火箭，手拿点火索的图片。
2. 送别晚会:
  有一位manager要回新加坡去工作，临行前在钱柜为他送别，当然也被恶搞了一把，包括化彩妆，模拟跳钢管舞等。
3. 邮件签名:
  虽然是在 HR,　公司没有规定邮件签名必须要固定用什么样的格式。所以我的签名也会时不时改变一下，这一次的是 " Whatever you do at Microsoft, express yourself. " 两个同事看到以后就说，很cool,要copy了用用。　

在平常的工作环境里发现作为普通员工的工作的乐趣。

 

 

 

 

继续　RSS　订阅我的博客:  www.up9rade.com/feed/

 

 -------------------------------------------------

 

上周六给 up9rade 加上了 RSS 订阅功能，接下来缺的就只是一个中文名字了，大家可以帮我想想起什么样的名字比较好 :)

做　up9rade 的初衷就是一个小小的平台，对微软有兴趣的可以尝试从这儿获取一些有用的信息。微软从业内吸收了非常优秀的人才，同时也愿意把一些经验与同行分享。　我的想法很简单。

网站的内容架构分成三部分：

1. Jobs ( http://www.up9rade.com/jobs )
　　　关于在微软研发中心以及 SQL Server team　目前 open 的一些职位，有感兴趣的话可以直接 ping　我或者推荐给你的朋友。反观目前国内的一些招聘类网站, 如 51, hr 等几乎不提供ＨＲ和候选人之间直接互动的一个机会。

2. Groups ( http://www.up9rade.com/groups )
一个小范围的讨论的地方，类似于一个个小的群组，如果你愿意可以发起针对某个领域的小群组或者参与其他小组的讨论。　
　　还有一个 shining point 是，如果你对于某些问题感兴趣，在 MSDN上找不到合适的地方提问的，可以提到这儿来，我可以代为“要求”同事在这儿回答您。　当然前提是提问要用英文或者中英文。　

3. Home (http://www.up9rade.com/my)
这儿相当于你在　up9rade 的一个小小的控制面板，把可能涉及到的操作整合到里头：
　 你可以添加或者发送邀请给好友，可以给其他人发送消息，以及浏览你自己最近的发言等。　

that's all, 在网站介绍里说这是一个 tiny　web, 并且我倾向于把它做成一个小的网站。在 UI　方面希望把它做成一目了然，没有复杂的功能，没有隐藏的彩蛋。唯一一个后来添加的功能是

4. 我的博客　

是基于两方面的考虑：
　　原来我在 MSN　上面的博客由于担心涉及到比较多的关于公司的信息，并且我并不总是在一个合适的位置上。而且博客是比较私人的空间，关于一些个人生活方面的内容并不希望太多的读者看到，或者说是了解认识的读者看到。　
　　另一方面 up9rade 的内容也稍显单薄，并不能及时更新，所以才动手把两者结合在一起。博客的程序用了一礼拜的时间，在下班以后每天半小时写完的，自己感觉挺好，好用，够用就行。

　　博客说白了就是一个只允许特定的用户发贴，其它用户回贴的论坛，加上翻页，Archieve，还有标签的功能。　因为是自己写程序，所以可以最大化地允许自己来定制，什么功能可以加什么功能可以省。比如在写博客的时候，我不习惯硬性地为每一篇文章选择一个自己的分类，所以干脆把目录取消，加上可以自由添加的 tags, 浏览的时候用一句 select from where in 就搞定了。　我不是一个拍照的 fans，所以把相册功能取消了，改为自己在正文中插入图片，也很方便。　另外我没有打算把 up9rade 变成一个多用户的博客，所以开发周期上至少节省一半，考虑到多用户需要使用多模板、可以定制的模板等等。

　　自己写程序是为了追求定制上面的自由，代价是重新发明轮子，所以我会“节制”，控制住总是想要加更多 features 的冲动 :) 我记得刚开始上豆瓣的时候，阿北对于用户的回贴不能删除这一疑问的解释是，认为用户并不需要总是要删除自己的回复。 :) 我很喜欢这种开发的理念。　Zen, 要开发用户喜欢的网站，并不需要很好的技术，这是我的想法。

 

BTW:

在我发布上一篇关于将要关闭在 MSN Space 上面的博客以后收到了一些反馈，通过 email, MSN,　留言　和我的同事 :) , 没有想到在身边还有很多同事在看我的博客 :P　

谢谢你们的浏览。

考虑到各位的建议，我还会继续我的博客，在 www.up9rade.com  上面更新它。　谢谢各位！

 

 

 

 

See you, 2007!

 

I would like to take this post as my reviewing of 2007. In 2007, I did one thing right, joined Microsoft. I did one thing wrong, pushing myself too hard after joining.

 

30^th Dec, after 3 hours’ train, backed hometown Yiwu, and spent the following 3 days there.

@ first day of 2008, sitting at balcony, from the morning to the noon, I’m just like an old man, thinking about nothing with empty brain. The widen field and warm sunshine surrounded my eyes and my body. On the eyesight, there are the old houses, going to be vanished, and new townhouses in construction, and the highway, airport. Following is some snaps I took.

 

After 1 year, the old houses are going to be vanished, the past life will only existing in the memory. Can’t say I was happy or sad about this, the things going to happen have not launched yet, I even expecting it.

 

The new ones are replacing old ones. Life is moving, villagers are calm, I’m sitting with nothing, good to have unplugged for a while.

 

Back to a while ago, I went to Shanghai and choose to be “white collar” just as most of the rest of the young men. My classmates of primary & middle school, most of them fail the entry exam of national university, same as me, with no choices, they became businessmen.

Unlike me, they not have to worry about “ppt” or “excel” staffs, they are considering how to sell the “Made in China” quickly to allover the world. The Yiwu Small Commodity City is one of the largest wholesale market of daily goods in Asia, and half of X’mas goods were exported from China, among them, half of them exported from Yiwu.

 

Met on the country road, they stopped their “benz” or “BMW”, said hello to me, and admire me working in such top class company, and I just worrying about my debt of the apartment in Shanghai. For asking them to move out from old house and handing in the land, they got 600K RMB person from the government.

 

After years’ living in Shanghai, I’m afraid do not have courage to back to hometown life again. Life is by choose, the 3 days living in home reminds me life is not single way, and I have been buried in “from 9 to 5” for too long.

 

Once talked a SQL engineer in Beijing, he was curious about how could I giving my MSN to candidates because he thinks that’s a personal staff for family members and close friends.

I have been too aggressive on reaching out, approaching, I worked in weekend, I felt frustrated sometimes.

 

And I was wrong.

 

That’s the changing going to happy in 2008:

The MSN space is going to be closed, only grant access to my family and close friends. It will be closed by 6^th Feb, 2008, one month from here.

For those who read my blogs and want to keep an eye on me as usual, please move to :  www.up9rade.com

 

No more emails, no more phone calls, no more work at Sunday. I’m not just a warrior J I’m roller player, needs to play more in 2008.

 

I’d like to close by the words quoted by Steve Jobs before and with a little changing:

 

Stay hungry and stay in smart place. (that’s the factor can’t resist from working in Microsoft)

Stay foolish and stay in full. (that’s the factor for peaceful life, I’m a son of peasant )